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聊城公司实严细把关年终廉政“大考”

       12月18-21日,聊城公司12个党支部的中层干部先后迎来年终廉政“大考”,逐一向公司人资部、纪委述职述廉,接受现场提问和职工群众的民主评议。结合苗头性和共性问题,公司党委、纪委还分别对每一位中层干部进行了两个责任履行情况的廉政谈话提醒。
       为深入推动党风廉政建设和反腐败工作,切实发挥党内和民主监督的作用,避免出现“念念报告、打打对号,罗列些无关痛痒的问题,讲几句冠冕堂皇的套话”等这些走过场的形式,聊城公司述责述廉工作从“做实做细做严” 上下功夫,监督、质询,“红脸、出汗”,使之真正发挥纠正作风、促进工作、预防腐败的实效,时刻紧绷廉政勤政这根弦。
       做“实”,扎实开展访廉活动。今年以来,聊城公司深入开展“履职尽责转作风”活动,由党委、纪委牵头,履职尽责转作风办公室多次深入12个党支部进行实地调研座谈,查看相关单位党风廉政建设相关资料,组织召开座谈会、开展个别谈话提醒,认真收集听取部门及其负责人抓党风廉政建设工作存在的问题,在此基础上形成调研报告并制作成内部通报专刊在公司内传阅,汇总重点问题持续跟踪,确保年终述责述廉工作有的放矢、“真刀见红”。
       做“细”,精准定位述职对象。该公司结合日常检查和了解的情况,对每一位述责述廉对象的工作性质和风险点精准定位,遵循抓重点、抓关键、抓问题的原则,对管人、管财、管物的重要岗位,认真分析可能存在的廉政风险,提前制定有针对性的谈话提纲,有效规避了走过场现象的发生。
       做“严”,红脸出汗辣味十足。该公司党委、纪委深入各支部现场开展述职述廉,聚焦工作实际,抓住重点焦点问题向述廉对象提问,不回避矛盾、不掩盖问题,着实让大家“出出汗、红红脸”。组织参会人员现场对党员干部的述职述廉情况,分别按政治素质、职业素养、廉洁从业、工作业绩等10个方面进行民主测评打分,及时反馈测评结果,切实做到公正、公开、透明,把全面从严治党和作风建设落到实处。(张洪光)
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